Démarche vision projet

Pourquoi une démarche conseil Vision / Projet d'Entreprise ?

Pour mobiliser durablement les énergies et entretenir la motivation de chaque collaborateur dans l'action, le rôle du dirigeant est de proposer "quelque chose" qui donne du sens et qui en "vaille la peine".
Cette mise en mouvement va bien au-delà des organisations et de l'optimisation des processus opérationnels.
La vision ou "le projet à 10 ans" permet à une équipe d'avancer ensemble, de se reconnaître, de se développer dans les relations malgré les "coups de vents".
La vision est Vie.
Elle a trait davantage à l'orientation donnée, au chemin à prendre, au climat à créer, qu'au but à atteindre.
Elle est une volonté d'aller vers un futur désiré.

Notre approche de la démarche Vision / Projet d'Entreprise

Nous adaptons le processus de vision en fonction des attentes, du contexte et de la culture managériale, des enjeux et des ambitions que le dirigeant a défini. Il est spécifique à chaque entreprise.

Si nous n'avons pas un plan type d'intervention, nous avons par contre une méthode qui respecte quelques étapes :

- Mettre au point le processus avec le dirigeant ou l'équipe de direction
- Poser un état des lieux préalable sur l'identité, l'image, le positionnement et les valeurs constatées de
  l'entreprise
- Mettre en mouvement le collectif pour formaliser clairement une "vision d'entreprise"
- Communiquer la vision à l'ensemble de l'entreprise pour que chacun puisse y adhérer et se l'approprier
- La faire vivre dans la durée

Les bénéfices attendus

  • Elle donne un cap, une direction, des objectifs identifiés.
  • Elle apporte du sens aux actions et aux décisions prises : elle responsabilise chacun et facilite les équipes à passer de la "collection d'individus" à "une équipe performante".
  • Elle nourrit une motivation profonde en permettant à chacun de s'approprier et partager la stratégie
  • Elle fédère différents courants et différents stades d'évolution, dans et hors de l'entreprise
  • Elle offre de nouvelles trajectoires et permet à la personne, au groupe et à l'entreprise, de s'adapter en se confrontant au réel
  • Elle alimente un perpétuel aller retour entre le court terme et le long terme

Nos méthodes et notre savoir faire

Nous facilitons les prises de conscience et la mise en mouvement des collaborateurs.
Nous facilitons les regards décalés sur l'entreprise autour des thèmatiques suivantes :

  • Sa vocation et son identité : quelle est sa raison d'être ?
  • Son métier : quels savoir-faire différenciants ?
  • Ses missions : quelle finalité pour ses activités ?
  • Son amibition : Quels défis significatifs à relever ?
  • En mouvement : avec quelles valeurs et quels principes de management ?
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