Enjeu

Recrutement :

Votre enjeu

Bien recruter, c’est …

  • Pronostiquer la réussite du candidat à un poste précis et dans un environnement d’entreprise donné.
  • Vérifier l’adéquation des deux projets : celui de votre entreprise et celui du candidat, seul gage de réussite durable de votre nouveau collaborateur dans le cadre de la stratégie de l’entreprise.
  • Eviter le piège de la « reproduction sociale », c’est-à-dire la tendance consciente ou inconsciente des recruteurs à privilégier des profils leur ressemblant, car ça rassure !
  • Ouvrir la porte à l’enrichissement humain de l’entreprise ou la collectivité – en tirant parti de la notion  de « découverte inattendue », grâce à la conjonction du « hasard et de l'intelligence » -  ce qui permet d’accueillir des profils divers, nouveaux, complémentaires ou atypiques.

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