Facilitation et intelligence collective
Nous sommes tous concernés, et nous jouons tour à tour différents rôles :
L’Intelligence Collective est le le fait de prendre en compte l’avis des parties-prenantes d’un sujet pour créer, demander l’avis ou décider ensemble.
C’est :
- une philosophie, qui croit que 1 + 1 = 3
- des méthodes, qui favorisent l’écoute et la parole de chacun, permettent de récolter les idées et avis des membres d’un collectif, facilitent la créativité et la prise de décision grâce à un cadre clair.
La DIGITALISATION change nos comportements, nos relations, nos besoins
Nouveaux usages : le produit seul n’est plus suffisant. Pour en augmenter la valeur, les clients attendent de nouveaux services
Nouveaux réflexes et nouveaux besoins : de nouveaux services, plus de réactivité, des avis, ...
Nouvelle répartition de l’information / du pouvoir / des compétences.
La dualité des besoins et des solutions : MONDIALISATION / LOCAL
De nouveaux échanges de marchandises, de culture, de compétences amène plus de compétition, de coûts, de marchés
Plus de paramètres à prendre en compte et donc une plus grande complexité : le dirigeant ou le manager ne peut plus tout connaître, tout maitriser
Un nouvelle échelle de vitesse
De nouveau services possibles et demandés : en BtoB ET BtoC
De nouveaux rapports à l’OUVERTURE, l’ALTERITE, l’AUTORITE
La préservation de nos ressources, de la planète
La préservation passera par le partage des ressources
S’unir est nécessaire car nous sommes tous concernés De nouvelles solutions sont à trouver
Chacun peut et doit être acteur, contribuer à son échelle : la conscience et les actions doivent être individuelles et collectives
Les nouvelles générations et les égalités
Nous devons cohabiter et nous avons intérêts à le faire pour exploiter les atouts de chacune des générations.
La nouvelle génération :
Les nouveaux enjeux des organisations
L’intelligence collective permet de :
