OutPlacement

comment ça marche et pour quels effets ?

L'OutPlacement est un terme qui désigne le reclassement externe d'un ou plusieurs salariés, dans le cadre notamment d'un licenciement économique ou d'une rupture conventionnelle.

Cette démarche a pour objectif d’accompagner le.s salarié.s concerné.s pour un retour rapide à l’emploi, à travers un accompagnement personnalisé à la fois pour faire le point sur la carrière, les envies et ambitions voire aussi les projets de création.

Qu'il soit individuel ou collectif, ce processus d'accompagnement consiste à réaliser un bilan professionnel et personnel complet, une mise en réseau via une "phase de réseautage", puis à bâtir une stratégie de recherche d'emploi afin que le salarié en partance puisse se repositionner favorablement sur le marché du travail.

◉ Pourquoi est-ce un vrai plus pour le salarié sortant ?

Faire le deuil d'une situation, souvent subie, peut être une étape difficile pour le salarié. Être accompagné pour rebondir est alors un réel tremplin professionnel mais aussi personnel.

En effet, lors d'un licenciement chacun peut avoir des sentiments différents : colère, sidération, doutes, perte de confiance ... qu'elle que soit sa personnalité ou son niveau hiérarchique, il peut être est essentiel d'accompagner le salarié à passer ces étapes pour retrouver énergie et sérénité.

L'enjeu sera aussi de résonner en terme d'apprentissage : "qu'ai-je appris et qu'ai-je apporté à l'entreprise ?" . Pour ne pas oublier, qu'il a toujours des compétences à apporter ailleurs, mais qu'il s'ouvre également à de nouveaux apprentissages en étant forcé à passer à autre chose.

◉ Qui propose et finance cette démarche ?

L'Outplacement est généralement à l'initiative de l'employeur, qui propose un cabinet partenaire, mais le salarié a toujours le choix de proposer un cabinet qu'il aura sélectionné.

L'Outplacement peut être proposé dans le package de départ d'un licenciement ou en complément des indemnités d'une rupture conventionnelle. Dans ces deux cas il est alors défiscalisé, donc non soumis aux charges sociales et patronales.

D'une manière générale, le financement est toujours à la charge de l’employeur : il est obligatoire dans le cadre d’un reclassement collectif et peut être sujet à négociation pour un outplacement individuel.

◉ Comment BMV & Associés vous accompagne sur cette thématique ?

Chez BMV notre approche est de faire de la pédagogie sans jugement, pour aller chercher les leviers profonds de motivation, au-delà des frustrations et pertes de confiance inhérentes à cette période : nous parlons vraiment de coaching de transition pour rebondir. Nos accompagnements sont essentiellement individuels, tout en favorisant l'intégration à nos réseaux de groupes de personnes en recherche. Une fois le processus lancé, le salarié n'a plus aucun compte à rendre à l'entreprise qu'il quitte.

L’accompagnement proposé se déroule jusqu’au repositionnement professionnel du collaborateur concerné et sur une durée de 6 à 12 mois en moyenne, voire plus en fonction des objectifs du salarié.

Les bases sont similaires à un bilan de compétences, mais complétées avec des phases de prise de recul de et "deuil" de la rupture professionnelle subie, mais également d'une phase de mise en réseau et de travail du CV, préparation des entretiens et du profil Linkedin, plus poussés que pour un bilan. Nous recommandons aussi la participation à des ateliers collectifs permettant d’approfondir des thématiques précises ou de rencontrer et d’échanger avec d’autres personnes partageant la même situation.

Nous mettons en œuvre des techniques qui ont toutes pour objectif d’aider la personne à entrevoir de nouveaux points de vue, à repérer et construire des réponses adaptées à ses attentes. Nous sommes audacieux nous soutenons aussi nos clients à explorer de nouvelles perspectives professionnelles, à réaliser des véritables "switch", faire un pas de côté pour ne pas forcement aborder leur métier à l'identique du précédent. Il s'agit véritablement d'un travail en profondeur pour explorer des pistes différentes, par une prise de risque, l'écoute et le partage grâce au réseau, le tout encadrer par nos doubles casquettes coach et conseiller en bilan de compétence.

" Un nouveau cap,
pour révéler les TALENTS et oser le CHANGEMENT "

◉ Quels sont les résultats de la mise en place de cette démarche ?

Grâce à l'écoute, à des qualités humaines, des techniques et outils de coaching, mais aussi par l'intuition, notre approche permet de trouver les approches de coaching qui peuvent transformer une croyance et coconstruire un discours positif. Ceci, en prenant le temps nécessaire pour un accompagnement bénéfique et durable pour insuffler à nouveau de la confiance.

Des impacts positifs qui se mesurent à différents niveaux :

Réduction du stress et du sentiment d’isolement
Soutien individuel et personnalisé avec des conseils pratiques et des mises en situation
Du réseautage et une visibilité boostée
Repositionnement professionnel pertinent et stratégique
Retour à l'emploi plus rapide

Concrètement, l'outplacement est une aide pour faciliter la transition professionnelle, un accompagnement complet du départ du salarié jusqu’à la réalisation d’un autre projet professionnel, de son retour à l’emploi, du début d’une formation ou encore d'une reconversion.

◉ Qui vous accompagnera dans cette démarche ?

Marion De Seze, Elodie Desombre et leurs coachs partenaires sont formées au bilan de compétence comme au processus de reclassement externe, mais aussi à des techniques de coaching et outils spécifiques à cette démarche. Avec cette posture de coach, le processus d'accompagnement est construit sur-mesure en fonction du salarié et de ses objectifs.

Vous êtes dirigeant, manager, DRH ou RRH, notre équipe bénéficie d'une expertise précieuse pour promouvoir un climat de confiance et de travail positif.

N'hésitez pas à nous contacter pour découvrir notre approche unique 😊
L'équipe BMV & Associés

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Société de coaching & Organisme de formation basée à Marcq en Barœul près de Lille