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Société de coaching & Organisme de formation basée à Marcq en Barœul près de Lille

Les risques psychosociaux (RPS)

Prévention des risques RPS

La Santé au Travail

Pour l’OMS (organisme mondial de la santé), la Santé n’est pas l’absence de maladie :

« C’est un état de bien-être physique, mental et social »

L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs de l'établissement, y compris les travailleurs temporaires - Article L. 4121-1 du code du travail

Les RPS, de quoi parle-t-on ?

Les Risques PsychoSociaux sont des risques professionnels, d’origines et de natures variées, mettant en jeu l’intégrité physique et/ou la santé mentale des salariés

L'expression « risques psychosociaux » regroupe généralement : le stress au travail (surcharge, manque de moyens, manque d'autonomie…) ; les violences internes à l'entreprise (harcèlement, conflit…) ; les violences externes à l'entreprise (insultes, menaces, agressions…).

Quelles sont les principales causes ?

  • Activité et conditions de travail

  • Charge de travail

  • Relations de travail

  • Reconnaissance morale et financière

  • La latitude décisionnelle

  • Le sens du travail

visuel RPS

Pour le salarié,

Quels sont les signes ?

  • Stress

  • Épuisement professionnel (burn out)

  • Dépression et troubles émotionnels

  • Troubles du sommeil, de la concentration, digestif…

  • Irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitations…

  • Bore-out, placardisation

  • Harcèlement moral ou sexuel

  • Suicide ou tentative de suicide

  • Addictions

  • TMS troubles musculo-squelettiques

  • ...

Visuel avec plein de bulles de texte : stress, anxiete, aide

Et pour l'entreprise,

Quels sont les signes ?

  • Absentéisme

  • Productivité en baisse

  • Grèves, mouvements sociaux, procédures

  • Augmentation du turn over

  • Actes de malveillance ou de violence au travail 

  • ...

La prise de conscience de toutes les dimensions des RPS amènent aujourd’hui tous les acteurs de l’entreprise à réfléchir à cette problématique. Mais cela ne s’arrête pas là : toute la société est concernée.

Comment prévenir les RPS ?

Comment gérer les risques psychosociaux ?

  • Évaluer la charge de travail

  • Donner de l'autonomie à ses salariés

  • Soutenir ses collaborateurs

  • Témoigner de la reconnaissance

  • Donner du sens au travail

  • Agir face aux agressions externes

  • Communiquer sur les changements

  • Faciliter la conciliation travail et vie privée

Prévenir les RPS, c'est avant tout mettre en place des modes d'organisation qui soient favorables à la santé physique et mentale des salariés : travail en équipe, utilisation des compétences des salariés, marges de manœuvre suffisantes, participation des salariés aux décisions les concernant…

WORKCARE
Deux personnes

Bmv & associé travail en partenariat avec WorkCare, qui a mis sur pied un outil d’auto diagnostic du bien être des équipes par les équipiers eux même. Nous apprécions cette approche en lien avec notre adn car elle repose sur la promotion du dialogue et le fait de faire grandir les relations d’équipes et des managers.

Cette approche est « non jugeante », basée sur une volonté partagée d’amélioration continue de toutes les personnes au sein des organisations , quel que soit le degré hiérarchique

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Une jeune femme avec des lunettes

Elle repose sur des fondements théoriques et empiriques très solides issues des 25 années d’expérience terrain de Rolland Guinchard, psychologue clinicien puis au sein des entreprises.

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