Un accompagnement se déroule entre 12 et 20 heures de coaching, à raison de 6 à 10 séances de face à face de 1h30 à 2 heures, encadrés par des rendez vous tripartites de démarrage et de fin.

Step by step !
Nous démarrons systématiquement le coaching par une rencontre avec le donneur d’ordre qui peut être un membre de la hiérarchie ou de la DRH. Nous évaluons le besoin et positionnons le ou les 2 coachs les plus adaptés au besoin. Ensuite le coaché peut choisir le coach avec qui il se sent le plus à l’aise pour réaliser son travail.

Nous nous accordons avec le prescripteur sur le nombre de séances en fonction du besoin et du budget de l’entreprise.

Une fois cet accord clarifié et le contrat signé, nous réalisons un entretien tripartite avec le coaché, le coach et celui ou ceux qui sont à l’initiative du coaching, cela afin de bien se mettre d’accord sur les objectifs du coaching et de poser le cadre de confidentialité pour le coaché, tout en gardant le lien avec le prescripteur.

Le coaching peut ensuite démarrer entre le coaché et le coach, qui prennent rdv d’une séance à l’autre sur un rythme convenu pouvant aller de 1 a 3 semaines d’intervalles entre chaque rendez-vous.

Si besoin à mi-parcours, le coach ou le coaché peuvent proposer un point mi – parcours en tripartite avec le prescripteur du coaching. Sinon, on se donne rendez vous en tripartite de fin de coaching pour faire le bilan par rapport aux objectifs posés et confronter ce qui a été perçu par chacun des partie- prenants.