L’outplacement ou replacement externe, a pour objectif d’aider un collaborateur, à préparer et mettre en œuvre une stratégie lui permettant de conduire efficacement son repositionnement professionnel externe.
Cet accompagnement consiste à réaliser un bilan professionnel et personnel (bilan de compétences et définition du projet professionnel, bilan et conseil dans sa stratégie de recherche, techniques de recherche d'emploi, soutien psychologique, soutien logistique, entretiens de groupe ...) afin que le salarié en partance puisse se repositionner favorablement sur le marché du travail.