Le MBTI


methode mbi

Le MBTI (Myer Bridge Test Indicator)

le MBTI peut se réaliser pour un individu ou en équipe

Le MBTI ne doit pas être utilisé dans le cadre d’un recrutement, car il évalue les aptitudes naturelles,
mais pas les compétences d’un individu.
C’est un outil qui permet d’évaluer les préférences de fonctionnement relationnelles. Il n’y a pas de « bon » ou de « mauvais » fonctionnement en soi, mais cette approche permet d’analyser des « grandes tendances » de postures naturellement différentes, qui, quand elles se rencontrent peuvent créer des frictions.
C’est cette dimension qu’il est intéressant d’aller regarder en collectif.

Ces 4 dimensions sont qualifiées « d’oppositions psychologiques »

elles répondent à 4 questions majeures pour laquelle chacun répond naturellement d’un côté
ou de l’autre de cette opposition psychologique

  • Une manière naturelle de recharger son énergie
    Suis-je attiré pour remplir ce besoin vers le monde de la pensée, l’intériorité, la réflexion ?
    ou suis-je attiré par l’action, la connexion aux autres ?

  • Une manière naturelle de capter l’information, d’apprendre
    Suis-je attiré en premier lieu vers ce que je vois concrètement, la réalité dans toute ses sensorialités ? ou vers la représentation symbolique ? le lien entre les éléments ? l’abstraction ?

  • Une manière de décider ou résoudre un problème
    Suis-je attiré vers l’intérieur du problème pour le résoudre depuis mes ressentis, mes valeurs ? ou suis-je naturellement porté à le regarder objectivement « vu d’avion » en y appliquant des règles de résolution logiques ?

  • Une manière naturelle de s’organiser dans la vie ou au travail
    Suis-je attirée plus naturellement à structurer, anticiper, respecter les délais et décider, clôturer chaque étape pour passer à la suivante ? ou suis-je plus à l’aise pour ouvrir les champs des possibles, m’adapter à ce qui advient, explorer.

  • Suis-je plus à efficace si j’anticipe ou si je travaille
    sous pression, dans l’urgence ?

C’est ce type de question auquel chacun est invité à répondre en toute bienveillance et authenticité. L’attirance naturelle ne signifie pas que nous ne sommes pas capables de fonctionner à l’inverse. Bien au contraire, d’ailleurs pour certain il sera très difficile de démêler le naturel de l’adapté, tant la pression éducative ou sociale nous invite parfois à l’un aspect plutôt que l’autre. Mais c’est une libération et une source d’économie d’énergie énorme de connaître et reconnaître ce que nous faisons le plus naturellement, le plus facilement et avec de meilleurs résultats.
Ces différences expliquent aussi bien des tensions dans des équipes et dans la vie en général !
Connaître découvrir, et s’ouvrir au mode de fonctionnement de l’autre est bien souvent une belle découverte, une grande source de tolérance et de meilleure fluidité relationnelle.

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