Offrir des séances de coaching à un grand nombre de salariés : démocratiser le coaching !

Prévenir des RPS en raccourcissant les circuits de décision pour l’allocation du coaching : pas besoin d’entretien tripartite ne de négocier avec le N+1 ou le DRH, le coaching en ligne est en anticipation

Soutenir les transformations par du coaching pour toutes les personnes impactées par le changement

Laisser la responsabilité aux managers de proximité et aux salariés eux même : une fois les jetons alloués, plus besoin de demander l’autorisation à la hiérarchie pour prendre en main la résolution d’une difficulté.

Réagir rapidement pour accompagner les salariés en difficulté ou même anticiper des difficultés que le manager ou les RH n’auraient pas identifié

Résoudre les problématiques de manière efficace et rapide grâce à l’approche systémique : nos coachings durent 3 fois 1h00 en moyenne : lorsque le problème est «mur » et bien identifié grâce à notre questionnaire stratégique, la résolution est rapide avec le coaching systémique.