Les aptitudes sont définies ici comme les capacités individuelles susceptibles d'être requises dans le cadre du projet professionnel. Cette phase fait appel à différents questionnaires et à l'utilisation de tests psychotechniques.
Nous pratiquons notamment la découverte du Type® (MBTI®). Le questionnaire Myers-Briggs pour l'Indication du Type® (MBTI®) est le plus utilisé de tous les questionnaires de personnalité dans le monde. Mais nous pouvons également faire appel aux tests suivants : DISC ENSIZE, STRONG, DYNASTRAT, BELBIN, Drivers, Assertivité, …. Et réaliser un miroir des talents basé sur les talents de l’institut Gallup.
Nous accompagnons également le client à travers la mise à disposition d’un glossaire de verbes d’actions, d’identifier et de hiérarchiser ses compétences en se basant sur l’identification d’expériences probantes ou significatives. Ce travail d’analyse permet d’identifier des compétences spécifiques et transférables.
Ce travail est réalisé lui aussi au travers d’un travail personnel sur des books fournis en amont et d’échanges en face à face.
Tous ces éléments ont pour but de d’aider le client à identifier ses ressources en matière de :
- connaissances,
- compétences et aptitudes,
- motivations, centres d’intérêts,
- personnalité, comportements, modes de fonctionnements et axes de progrès.
- les valeurs, les aspirations
- ses moteurs d'évolution (ressources et potentialités à développer).