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Société de coaching & Organisme de formation basée à Marcq en Barœul près de Lille

Sourcing & Recrutement

Sourcing Recrutement

Nos réponses à vos projets de recrutement

Nous intervenons à 3 niveaux, chacune des solutions proposées s’ajustant à votre besoin ou aux enjeux de votre recrutement.

Ce sont :

  1. Le sourcing de candidats
  2. Le recrutement par annonce
  3. Le recrutement par approche directe.

Ensemble, nous choisissons la solution la plus appropriée à votre situation car nous disposons de compétences en communication, en conseil et en sélection des candidats et nous nous appuyons sur plus de 20 années d'expérience BMV & Associés.

La stratégie de recrutement retenue résulte du diagnostic que nous aurons établi du poste et du profil recherché. Elle dépend aussi de :

- l’étendue du profil recherché sur le marché de l’emploi : est-il rare ou fréquent?
- votre budget disponible pour réaliser ce recrutement ?
- les délais pour intégrer le professionnel recherché ?

1. Le sourcing de candidat

Nous vous proposons pour votre recrutement, 3 profils pré-qualifiés que nous avons sourcés et approchés à partir de tous les canaux disponibles (réseaux sociaux, web 2 .0 , blogs, groupe, cibles d’entreprises,…) et nos bases de données.

Cette solution a pour avantages :

  • l’élargissement du vivier de candidats potentiels par un ciblage et l’approche de professionnels ouverts à la mobilité professionnelle mais pas encore en recherche active
  • l’acquisition de candidatures de qualité ciblées à moindre coût.

2. L’approche directe, communément appelée « la chasse »

Solution pertinente pour le recrutement des candidats de niveau « executive » ou pour des recrutements difficiles (profils experts, rares, confidentialité, etc.), vous nous confiez l’ensemble du processus de recrutement de la prise de poste à l’intégration du candidat tout en étant sécurisé par une garantie.

Cette solution a pour avantages de :

  • vous libérer du temps et vous en faire gagner en détectant le bon profil adapté au poste et à l’entreprise,
  • garantir la confidentialité du recrutement
  • minimiser les risques d’un « mauvais recrutement » et sécuriser votre décision d’embauche étant donné la garantie de reprise que nous vous apportons.

3. Le recrutement par annonce

Solution adaptée pour des profils qui ne manquent pas sur le marché, vous nous confiez l’intégralité du recrutement de la rédaction de l’annonce, en passant par le choix des supports media jusqu’à la prise de poste, le suivi d’intégration et la garantie de reprise.

Cette solution a comme avantage :

  • De toucher rapidement des profils à l’écoute du marché
  • De communiquer en « clair » (votre nom et logo) votre recrutement (bien sûr, si vous le souhaitez et/ou s’il n’y a pas d’inconvénient identifié)
  • De vous informer très vite du rendement qualitatif et quantitatif et d’ajuster le profil recherché si nécessaire.
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