Coaching en ligne


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en ligne

Le coaching en ligne est une solution pour :

  • Offrir des séances de coaching à un grand nombre de salariés : démocratiser le coaching !

  • Prévenir des RPS en raccourcissant les circuits de décision pour l’allocation du coaching : pas besoin d’entretien tripartite ne de négocier avec le N+1 ou le DRH, le coaching en ligne est en anticipation

  • Soutenir les transformations par du coaching pour toutes les personnes impactées par le changement

  • Laisser la responsabilité aux managers de proximité et aux salariés eux même : une fois les jetons alloués, plus besoin de demander l’autorisation à la hiérarchie pour prendre en main la résolution d’une difficulté.

  • Réagir rapidement pour accompagner les salariés en difficulté ou même anticiper des difficultés que le manager ou les RH n’auraient pas identifié

  • Résoudre les problématiques de manière efficace et rapide grâce à l’approche systémique : nos coachings durent 3 fois 1h00 en moyenne : lorsque le problème est «mur » et bien identifié grâce à notre questionnaire stratégique, la résolution est rapide avec le coaching systémique.

Femme devant ordi
Fond jaune avec clavier blanc

Comment ça marche ?

En tant que DRH vous pouvez acheter des jetons que vous distribuez aux managers de proximité qui eux même les distribuent aux personnes de leurs équipes.
Uniquement les jetons utilisés sont payés.
1 jeton = 1h00

En tant que salarié vous prenez directement rdv en ligne avec le coach de votre choix et vous pouvez choisir de réaliser votre coaching :

  • En visio

  • Au téléphone

  • En présentiel

En tant que manager de proximité vous distribuez les jetons, dans les quantités choisies en amont, aux personnes qui en ont le plus besoin ou vous en donnez à toutes vos équipes :
vous pourrez si vous le souhaitez redistribuer les jetons non distribués aux personnes qui en ont le plus besoin. 3 jetons par personne suffisent largement à résoudre la majorité des problématiques rencontrées dans le cadre d’une transformation.

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