Nous vous accompagnons confidentiellement pendant un temps fixé d’un commun accord, et vous aidons à :
- Identifier vos besoins réels et fixer clairement vos objectifs à atteindre
- Identifier le coach qui correspondra le mieux à vos enjeux
- Tenir et déployer votre juste place de dirigeant/ président dans l’entreprise que vous dirigez
- Piloter les « signaux faibles » en vous assurant que tous les faits sont pris en compte pour vos prises de décisions
- Travailler sur votre équilibre de vie, les émotions, le stress, l’optimisation de votre énergie vitale
- Prendre les décisions adaptées aux situations rencontrés et déployer votre charisme de dirigeants dans la mise en œuvre de vos décisions
- Prendre de la hauteur de vue et d’analyse pour améliorer votre gouvernance
- Nous utilisons 3 à 4 outils majeurs en démarrage de coaching d’un dirigeant : le dynastrat/chronostrat (spécialisé exclusivement pour les dirigeants), le MBTI, ENSIZE et BELBIN.
- Nous faisons avec vous le diagnostic stratégique de votre situation (analyse de votre fonctionnement, des points de tensions, objectifs à atteindre à CMT, ...)
- Nous explorons ensuite ensemble les situations à travailler en fonction de vos objectifs et de votre actualité
- Nous vous accompagnons avec bienveillance et exigence à la résolution de conflit ou à la mise en place de nouvelles postures désirées principalement au travers de l’approche de coaching systémique qui permet de travailler sur les conséquences relationnelles de vos choix de postures
- Notre accompagnement est à la fois un coaching questionnant et exploratoire, et à la fois une une occasion d’apport d’informations ou de concepts glanés au fil de nos formations, coaching et expériences professionnelles et personnelles passées