Nous les explorerons ensemble pour faire état de la maturation de votre projet
Outils envisagés : génogramme, modèles inspirants, blason, émotiogramme, moteurs ensize…

Solution pertinente pour le recrutement des candidats de niveau « executive » ou pour des recrutements difficiles ( profils experts, rares, confidentialité,…), vous nous confiez l’ensemble du processus de recrutement de la prise de poste à l’intégration du candidat tout en étant sécurisé par une garantie.
Cette solution a pour avantages de :
- vous libérer du temps et vous en faire gagner en détectant le bon profil adapté au poste et à l’entreprise,
- garantir la confidentialité du recrutement
- minimiser les risques d’un « mauvais recrutement » et sécuriser votre décision d’embauche étant donné la garantie de reprise que nous vous apportons.

Cette phase de travail permet d’apporter des preuves en réponse à l’intuition initiale, ou d’amener des éléments tangibles qui permettront de faire pivoter le modèle pour s’adapter au besoin client, et aux parties prenantes. L’enjeu est de valider la pérennité du modèle dans son écosystème, avec les objectifs de développement durable identifiés.
Outils envisagés : cartographie des concurrents, éléments différenciant, entretiens quali, étude quanti, travail collaboratif avec les parties prenantes, élaboration d’un mode de travail durable.

Cette dernière étape permettra de boucler la boucle, en revenant au « pourquoi » ce projet, pourquoi ce porteur de projet, et quelle proposition de valeur pour le client/bénéficiaire. Revenir aux essentiels permettra d’apprendre à parler de son projet, et à communiquer votre enthousiasme !

Outils envisagés : « pitch my box », version power-point ou Pecha Kucha, ou « Brut », Jury créé sur mesure, ou échange avec collectif entrepreneurs.

+2h à 6h Optionnelles – séances de coaching « sur mesure » pour la mise en œuvre du projet Le porteur de projet peut avoir besoin de prolonger l’accompagnement pour la mise en œuvre. Un coaching sur mesure pourra lui permettre d’aborder des problématiques spécifiques. Par exemple : mise en réseau experts juridiques, comptables ou métier / Levée de freins par du coaching motivationnel / Travail sur équilibre vie pro & vie perso – rôle du conjoint / Coaching d’associés.